IPG - Índice de Paridade de Género

O IPG - Índice de Paridade de Género é um indicador estatístico que mede a igualdade entre mulheres e homens numa determinada área, sector ou dimensão social, através da razão entre valores femininos e masculinos. Em Portugal, este índice é utilizado no contexto de políticas públicas de igualdade, em relatórios de empresas e entidades públicas, e na monitorização do cumprimento de objectivos nacionais e europeus em matéria de igualdade de género. Quando o IPG se aproxima de 1 (ou 100%), indica paridade entre géneros; valores inferiores revelam desigualdade em desfavor das mulheres, valores superiores em desfavor dos homens.

O que significa IPG na prática?

O IPG surge frequentemente em relatórios de recursos humanos, documentos governamentais e estudos sobre igualdade salarial ou representação profissional. Por exemplo, uma empresa pode apresentar no seu Relatório de Sustentabilidade uma frase como: "O IPG da nossa organização na categoria de cargos de direcção é de 0,78, reflectindo a necessidade de reforçar a presença feminina em posições de liderança". O índice também aparece em contextos educacionais, medindo a proporção de raparigas e rapazes em diferentes níveis de ensino ou áreas científicas, ou em análises sobre acesso a cuidados de saúde, participação política e distribuição de tarefas domésticas.

Qual a diferença entre IPG e Gender Gap?

Embora relacionados, o IPG e o conceito de gender gap (fosso de género) não são idênticos. O gender gap expressa a diferença ou distância entre géneros em termos absolutos ou percentuais, frequentemente destacando a desigualdade existente. Já o IPG apresenta essa relação como um rácio ou índice comparativo, facilitando a compreensão imediata do grau de paridade. Em Portugal, ambos os termos coexistem na literatura técnica, mas o IPG é preferido em contextos quantitativos e de benchmarking, enquanto "fosso de género" surge mais em análises qualitativas e discursos políticos sobre desigualdades estruturais.